야근과 주변 피해...
팀원들의 정량과 정성적 업무량을 따져보는것은 불가능하다. 오직 정량적 판단하에 내 업무량은 다른 파트원들에 비해 결코 많은게 아니다. 비슷하거나 조금 더 적거나. 위에서 나만 유독 야근한다고 팀장부터 쪼기시작하는데 올 초부터 그래왔다. 누가 야근하고 싶어 야근하나 업무가 많고 내 능력이 안되니까 그러는거지. 주변에서 내 업무 방식을 바꿔라 하는데 현재까지 더이상 개선의 여지는 생각나지 않는다. 파트원과 팀장님이 내 야근 때문에 피해를 보고 있으니 내가 빠지는게 좋겠다는 판단이다. 아마 곧 결정이 날듯하다.